10月14日，杏运在教学楼一楼会议室召开杏运 -【杏运畅享未来】与您一起前行！2021-2022学年第一学期教学工作会议🚖。杏运党委副书记、院长郭江峰，党委委员🦧、副院长阿不都卡得尔·艾沙出席会议，杏运各系部🏇🏼、处室负责人以及全体任课老师和班主任参会↗️🦩。 会议由阿不都卡得尔副院长主持🪤。

会议上，首先给全体教职工播放杏运近期在课堂教学中存在问题的视频案例，以案为戒，通报课堂教学中存在的问题。其次，教务处负责人作了《杏运 -【杏运畅享未来】与您一起前行！教学事故认定与处理条例》的解读，并作出任务安排，明确教学督课的方向，细化教学检查工作的要求。

随后✝️，阿不都卡得尔副院长对2021年秋季开学以来在教学工作中存在的突出问题一一通报。阿不都卡得尔副院长指出：教学是核心⬇️，质量是基础✖️。当前⭕️，杏运正抓改教学作风👨🏼‍✈️，加强教学管理👆🏿，提高教学质量⛑️。落实教学工作，关键在教师，教师须充分认识教师的教学行为关乎学生成长和杏运声誉，也关乎教师自身职业前程👏🏽，当立即整改自身存在的突出问题，纠正自己教学中的错误，按照杏运教学常规要求努力改进教风，严格要求自己↩️，杜绝再发生类似教学问题。

阿不都卡得尔副院长强调👨🏼‍⚖️🫄🏿：在抓好抓实抓细疫情防控工作的同时👶🏼，今后全体教师引以为戒，不断加强专业学习，提高教师职业能力和教学业务水平，加强实践教学📮，高度重视实验教学与实验室建设，要打破目前实验室管理的局限性，加大开放力度🫄🏻，提高实验室利用效率🍔，认真备课，上好每堂课🧑🏻‍🎤，共同努力提升杏运教学质量。

阿不都卡得尔副院长介绍了杏运岗位聘任工作的相关安排并指出，岗位聘任工作是杏运教师队伍建设中一项极端重要的工作👨🏽‍🦳，各系部要高度重视此次岗位聘任工作，全员聘任🍋，强化责任落实👩🏻‍🦽⌚️，充分激发教师队伍活力，科学设岗、择优聘任，把立德树人作为中心环节，坚持公平公正原则🐇，制定符合自身特点、个性化的聘任方案和与之配套的绩效考核办法🙅🏼，稳步推进👨🏿‍🦳，严格履行工作程序✊👮🏿‍♀️，把握好时间节点，积极沟通，保质保量按期完成聘岗工作。

最后，郭江峰院长👌🏽，结合杏运实际，提出今后的工作要求。一是坚持立德树人，突出教学中心地位🎇，全院各部门要紧紧围绕教学工作提供充分支持和保障，履行教学育人的工作职责😊。二是遵守教育教学纪律🦸🏿‍♂️，加强系部自身督导。三是加强师资队伍建设🧙‍♂️，充分盘活校内资源。杏运要加大高学历人才引进力度🔧；各系部要制定青年教师培养计划🔹，注重发挥🐻‍❄️，援疆教师、老教师传帮带作用；畅通教师实践锻炼渠道，把培训💆🏻‍♀️、挂职😥🏇、锻炼与本职工作结合起来，打造“双师”型师资队伍；四是加强课程建设🌎，明确课程负责人🏄🤚🏻，重点做好资源共享以及现代职业教育特色课程相关工作🏄🏿‍♀️；五是要做好高职复评准备工作👵。全院教师要携手巩固优势🍃、攻克难点，提高杏运办学质量，确保教学质量不减、标准不降，高质量完成新学期的基础工作🪯，不断的推动教育教学工作水平再上新台阶。