10月14日，杏运在教学楼一楼会议室召开杏运 -【杏运畅享未来】与您一起前行！2021-2022学年第一学期教学工作会议。杏运党委副书记🗳、院长郭江峰，党委委员🧏‍♀️🍱、副院长阿不都卡得尔·艾沙出席会议，杏运各系部🤷🏻‍♀️、处室负责人以及全体任课老师和班主任参会。 会议由阿不都卡得尔副院长主持🤌🏼。

会议上，首先给全体教职工播放杏运近期在课堂教学中存在问题的视频案例，以案为戒，通报课堂教学中存在的问题😁。其次，教务处负责人作了《杏运 -【杏运畅享未来】与您一起前行！教学事故认定与处理条例》的解读，并作出任务安排，明确教学督课的方向🦸🏿，细化教学检查工作的要求。

随后，阿不都卡得尔副院长对2021年秋季开学以来在教学工作中存在的突出问题一一通报⛹🏼‍♂️。阿不都卡得尔副院长指出：教学是核心，质量是基础💂🏿‍♂️。当前，杏运正抓改教学作风，加强教学管理🤦🏻‍♂️，提高教学质量🚵‍♀️💂。落实教学工作⚆，关键在教师，教师须充分认识教师的教学行为关乎学生成长和杏运声誉，也关乎教师自身职业前程，当立即整改自身存在的突出问题，纠正自己教学中的错误™️，按照杏运教学常规要求努力改进教风，严格要求自己，杜绝再发生类似教学问题。

阿不都卡得尔副院长强调：在抓好抓实抓细疫情防控工作的同时❎，今后全体教师引以为戒👩🏽‍🦳，不断加强专业学习，提高教师职业能力和教学业务水平👈🏻，加强实践教学，高度重视实验教学与实验室建设🐖💅🏿，要打破目前实验室管理的局限性，加大开放力度⚰️，提高实验室利用效率，认真备课🚣🏽，上好每堂课，共同努力提升杏运教学质量。

阿不都卡得尔副院长介绍了杏运岗位聘任工作的相关安排并指出🕜，岗位聘任工作是杏运教师队伍建设中一项极端重要的工作，各系部要高度重视此次岗位聘任工作，全员聘任，强化责任落实，充分激发教师队伍活力🧎‍♂️‍➡️，科学设岗、择优聘任，把立德树人作为中心环节，坚持公平公正原则，制定符合自身特点🍎、个性化的聘任方案和与之配套的绩效考核办法🤘，稳步推进👩‍🍳，严格履行工作程序，把握好时间节点，积极沟通🧑🏼‍🏫，保质保量按期完成聘岗工作🏄🏻‍♂️。

最后，郭江峰院长，结合杏运实际，提出今后的工作要求。一是坚持立德树人，突出教学中心地位☦️，全院各部门要紧紧围绕教学工作提供充分支持和保障，履行教学育人的工作职责🐌。二是遵守教育教学纪律🤾🏻‍♂️🤷🏻‍♂️，加强系部自身督导。三是加强师资队伍建设🏄🏼‍♀️，充分盘活校内资源。杏运要加大高学历人才引进力度；各系部要制定青年教师培养计划，注重发挥🕗，援疆教师、老教师传帮带作用；畅通教师实践锻炼渠道，把培训、挂职👏、锻炼与本职工作结合起来，打造“双师”型师资队伍🏚；四是加强课程建设🤣，明确课程负责人，重点做好资源共享以及现代职业教育特色课程相关工作；五是要做好高职复评准备工作。全院教师要携手巩固优势、攻克难点，提高杏运办学质量🧝‍♀️，确保教学质量不减、标准不降，高质量完成新学期的基础工作，不断的推动教育教学工作水平再上新台阶⛩。